Veertig

Veertig is oud, vinden veel werkgevers. Uit een onderzoek van de Radboud Universiteit blijkt dat de gemiddelde leeftijd van een bedrijfsafdeling volgens 70 procent van de bazen onder de veertig jaar moet liggen.

De meeste leidinggevenden vinden dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers. Ze hebben veel vooroordelen over 40-plussers. Die zouden minder flexibel, vaker gefrustreerd, minder ambitieus, minder creatief en minder vernieuwend zijn.

Daar denkt bioloog Davis Bainbridge anders over. Volgens hem zijn veertigers en vijftigers allesbehalve over hun hoogtepunt heen. Hun lichaam wordt er weliswaar niet jeugdiger op, maar hun brainpower blijft onverminderd. Sterker nog, ze bevinden zich op het hoogtepunt van de evolutie, omdat ze zich perfect hebben aangepast aan de behoeften van familie en maatschappij. Mede doordat ze hun kennis en kunde doorgeven aan volgende generaties spelen ze een cruciale rol in de samenleving.

Ook de lichamelijke verandering die zich aan 40-plussers voltrekt, ziet Bainbridge niet als verval, maar als ontwikkeling. Neem de gewichtstoename. In evolutionair opzicht dient dit wel degelijk een doel. Immers, hoe meer vet de middelbare mens heeft om op te teren, hoe meer voedsel er overblijft voor de jongeren. En veertigers en vijftigers moge dan een aantal vaardigheden zoals hun reactiesnelheid verliezen, maar ze compenseren dat met tal van andere zaken. Zoals een beter gevoel voor langetermijndenken en het efficiënter managen van projecten. Daarom kunnen mensen van middelbare leeftijd meer en verdienen ze ook meer geld.


Pam van der Veen
april 2012 

Met dank aan Joyce Senders voor de tip
Bron: www.telegraph.co.uk